Важная новость!
Уведомление военкомата о приеме на работу военнообязанного!
Работодатели обязаны сообщать в военкомат, что приняли на работу военнообязанного сотрудника или уволили его. Цель такой отчетности в военкомат — поддерживать в актуальном состоянии сведения, которые содержат учетные документы по воинскому учёту.
С 1 октября 2023 года за непредоставление в военкоматы сведений о приёме и увольнении военнобязанных штрафуют по статье 24.4 КоАП.
Размер штрафа для должностного лица — от 40 до 50 тысяч рублей. Срок, в течение которого нужно отчитаться в военкомат о приёме военнообязанного, изменили с 5 августа.
Если раньше у вас было две недели с момента, когда приняли или уволили сотрудника, то теперь — 5 дней с даты события (постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211). Сведения о приёме для военкомата подают по единой форме. Её тоже изменили постановлением № 1211.
Если раньше вы использовали бланк из приложения № 9 к Методическим рекомендациям, теперь надо будет использовать бланк из Приложение № 2 постановления № 1211: указывать не просто год, а полную дату рождения; вместо ВУС указывать серию и номер паспорта, а также страховой номер индивидуального лицевого счёта; кроме реквизитов приказа о приёме/увольнении, указывать также реквизиты договора.
Ссылка для скачивания документов:
https://www.klerk.ru/blogs/pebguru/582467/
С уважением,
Адвокатская палата
Оренбургской области